Csg Dg © Opções De Estoque Canjeáveis

Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando você recebe a opção, quando você exerce a opção, ou quando você descarta a opção ou estoque recebido quando você exerce a opção. Existem dois tipos de opções de compra de ações: as opções concedidas de acordo com um plano de compra de ações de um empregado ou um plano de opção de compra de ações de incentivo (ISO) são opções de estoque estatutárias. As opções de compra de ações que não são concedidas nem em um plano de compra de ações para empregados nem em um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a Publicação 525. Renda tributável e não tributável. Para obter ajuda para determinar se você recebeu uma opção de compra obrigatória ou não estatutária. Opções de ações estatutárias Se seu empregador lhe concede uma opção de compra de ações legal, geralmente não inclui qualquer valor em sua receita bruta quando você recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte as Instruções do formulário 6251. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos especiais do período de detenção, você terá que tratar o rendimento da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, com base no estoque na determinação do ganho ou perda na disposição das ações. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como regras para quando o rendimento é relatado e como a renda é reportada para fins de imposto de renda. Opção de opção de opção de incentivo - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921 (PDF), Exercício de uma Opção de Ação de Incentivo de acordo com a Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e da renda ordinária (se aplicável) a serem reportados no seu retorno. Plano de Compra de Estoque de Empregados - Após sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas ao exercer uma opção outorgada de acordo com um plano de compra de ações de empregado, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Adquiridas através de um Plano de Compra de Estoque de Empregado em Seção 423 (c). Este formulário relatará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e renda ordinária a ser reportada no seu retorno. Opções de ações não estatutárias Se seu empregador lhe concede uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a incluir e o tempo para incluí-lo depende se o valor de mercado justo da opção pode ser prontamente determinado. Valor de Mercado Justo Determinado Justo - Se uma opção é negociada ativamente em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias em que você pode determinar prontamente o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve reportar renda para uma opção com um valor de mercado justo prontamente determinável. Valor de Mercado Justo Não Determinado Justamente - A maioria das opções não estatutárias não possui um valor de mercado justo prontamente determinável. Para opções não estatísticas sem um valor de mercado justo prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir na receita o valor justo de mercado das ações recebidas no exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para obter informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a Publicação 525. Página Last Reviewed ou Updated: 30 de dezembro de 2016CSG Systems International, Inc. Dados resumidos da cotação de ações comuns Descrição da empresa (conforme arquivado na SEC) CSG Systems International, Inc. (Companhia , CSG ou formas do pronome nós) é um dos maiores e mais estabelecidos provedores de soluções de suporte de negócios que servem principalmente o setor de comunicações. Nossa abordagem e soluções comprovadas são baseadas em nossa ampla e profunda experiência no atendimento de clientes no setor de comunicações à medida que seus negócios evoluíram de uma única oferta de produtos para uma oferta de serviços altamente complexo, altamente competitivo e multiproduto. Nossa abordagem centrou-se em usar a melhor tecnologia para as várias funções necessárias para fornecer soluções de classe mundial. Nossas soluções ajudam os prestadores de serviços a agilizar e escalar as operações, a introduzir e adaptar produtos e serviços para atender às mudanças nas demandas dos consumidores e abordar os desafios e as oportunidades de um ambiente empresarial global em constante dinamização. Mais. Grau de risco Onde o CSGS se encaixa no gráfico de risco Recomendação de Consenso Informações Adicionais Informações do Analista Pesquisar Corretores antes de trocar Deseja trocar FX Editar Favoritos Insira até 25 símbolos separados por vírgulas ou espaços na caixa de texto abaixo. Estes símbolos estarão disponíveis durante a sessão para uso nas páginas aplicáveis. Personalize a sua experiência NASDAQ Seletor de cor de fundo Selecione a cor de fundo de sua escolha: Pesquisa de orçamento Selecione uma página de destino padrão para sua pesquisa de cotações: Tempo real após horas Informações pré-mercado Resumo da citação do flash Gráficos interativos Configuração padrão Por favor, note que, uma vez que você faça Sua seleção, será aplicável a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. 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Antes de impostos, eles conseguiram obter lucro. Após impostos sobre o rendimento, eles receberão um reembolso de aproximadamente 500 milhões. Existem alguns motivos para esta situação: a perda operacional líquida adianta o prejuízo operacional líquido (não o assunto desta postagem no blog) ocorre quando uma empresa tem uma perda em anos anteriores. O Código Tributário permite que essa perda seja compensada contra lucros futuros por um determinado período de tempo. Dedução de imposto de remuneração de capital próprio O Código de imposto permite que uma corporação deduza o valor real das opções de compra de ações exercidas. Isso tornou-se uma questão contenciosa. O senador Carl Levin (DMI) propôs um projeto de lei que eliminaria a dedução de imposto sobre as empresas para as opções de compra de ações. Esta entrada no blog se concentrará nos argumentos que envolvem o debate sobre a dedutibilidade das opções de estoque de empregado não qualificadas (ESOs) exercidas. Despesa com impostos com base em GAAP versus despesa de imposto de renda de acordo com o FASB ASC 718, a despesa de compensação de opção de estoque de empregado é determinada gerando um valor justo da opção e valorizando esse valor justo ao longo do período de serviço exigido. O FASB não exige um modelo de preço de opção específico, mas o modelo deve conter pelo menos o preço do estoque subjacente, preço de exercício, prazo esperado, volatilidade esperada, taxa de juros livre de risco e dividendos esperados. A despesa de compensação para compensação patrimonial será o valor justo da opção multiplicada pelo número de opções outorgadas. Há outros cálculos envolvidos, como a estimativa de confisco. Não iremos com confiscações estimadas para os propósitos desta publicação no blog. A despesa tributável real quando as opções de ações de empregados não qualificadas são exercidas é o spread entre o preço de exercício e o valor justo de mercado das ações na data de exercício. Se a despesa tributável no momento do exercício for maior do que o valor justo da opção de compra de ações do empregado que foi liquidada na data de outorga para fins GAAP, a empresa obteria o ativo fiscal diferido resultante e o benefício fiscal diferido. Isso resultaria em um número de linha inferior de perda de renda diferente nas demonstrações financeiras em comparação com suas declarações de imposto de renda federais. O que o senador Carl Levin propõe A partir de 2011, o senador Carl Levin propôs a conclusão da Lei de Deduções Corporativas Excessivas para Ações. O Ato, que foi reintroduzido em 2012 e 2013, exigiria que as empresas efetuassem uma despesa de imposto de renda que não seria superior à despesa de remuneração (valor justo das opções a partir da data da concessão). Ele afirmou um exemplo em que o CEO do Facebook, Mark Zuckerberg, tinha opções em ações do Facebook que foram passadas em 2006. 0,06 por ação nos exercícios anteriores. Quando o estoque do Facebook foi público, as ações negociaram em um intervalo de 42.00 para os 20s baixos. Atualmente (a partir desta redação), o Facebook está sendo negociado em 27,13 por ação. O senador Levin está sugerindo que, em vez da diferença entre 27,13 e 0,16 por ação (27,07), seja contabilizada nas declarações fiscais do Facebook em 2013, o Facebook só poderia gastar 0,66 por ação. Prós e contras da proposta de Levin Os prós de exigir que empresas públicas como o Facebook apenas paguem o valor justo no momento da concessão seria o aumento das receitas fiscais para o Governo Federal dos Estados Unidos, os governos estaduais e os governos locais. Os apoiantes desta proposta apontam que as empresas públicas não devem ser capazes de reclamar uma grande despesa de imposto de renda (27,07 por ação) em comparação com a despesa contábil de GAAP (0,06 por ação). Os apoiantes afirmam que isso traria mais 25 bilhões de receitas tributárias nos próximos 10 anos. Os contras são os seguintes: muitas empresas de tecnologia, incluindo o Facebook, concedem opções de compra de ações e compensação de capital como forma de atrair empregados talentosos a trabalhar para uma empresa de start-up. As empresas maduras utilizam a compensação de capital para reter funcionários de desfazer para concorrentes e alinhar-se aos interesses dos empregados com os interesses dos acionistas. Os oponentes à mudança na legislação tributária também apontaram que, quando um empregado exerce uma opção de compra de ações não qualificada, eles estão pagando impostos de renda ordinária individuais (até 39,6) no spread entre o preço de exercício e o valor justo de mercado de As opções de estoque de empregados. Também novo em 2013 é o Imposto adicional do Medicare de 3.8 se um indivíduo de renda bruta ajustada modificada (MAGI) é acima de 200.000 (250.000 para apresentação casada em conjunto). O rendimento ordinário, como o exercício de opção de compra de ações não qualificado, também está sujeito aos impostos sobre a segurança social, impostos sobre o Medicare e impostos federais de desemprego. Isso, na opinião de muitos especialistas em impostos, equivaleria a outra forma de dupla tributação corporativa, semelhante à tributação de dividendos ordinários. Há muito debate sobre a tributação das opções de ações de empregados não qualificadas. Isso se tornou uma questão importante no quadro geral da reforma do imposto sobre o rendimento. A tributação de opção de estoque de empregado não é um problema que pode ser explicado com mordidas sonoras. O tópico precisa ser explicado corretamente para que todas as partes afetadas compreendam as possíveis consequências de qualquer proposta. Embora existam méritos para ambos os argumentos sobre a reforma da tributação corporativa das opções de estoque de empregados, é necessária uma abordagem medida para que as empresas possam continuar a atrair talentos-chave e reter funcionários-chave. Posts relacionados Não foram encontradas posts relacionados